El patrón debe comunicar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desliz de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Entre éstas se encuentran necesariamente las https://josuevyceg.blog5star.com/35910040/5-hechos-fácil-sobre-trabajo-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-bogotá-descritos