1. Identificar el puesto: El primer paso es determinar el puesto de trabajo que se va a analizar. Por ejemplo, supongamos que queremos analizar el puesto de «Ejecutivo de ventas». ¿Qué aspectos del análisis de puesto son fundamentales para el crecimiento profesional de los empleados? Son muchas las situaciones en https://helenw479cin8.blogacep.com/profile