06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si aceptablemente el uso de este tiempo requiere preaviso y coartada, esto no quiere afirmar que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Bien es cierto https://johnnyo735auj6.blogitright.com/profile